3. Het Vooroordeel… Dé vijand van de arbeidsmarkt?

Een vreselijk auto-ongeluk, de chirurg en het vooroordeel
Vader en zoon raken betrokken bij een vreselijk auto-ongeluk. De vader is op slag dood en de zoon verkeert in kritieke toestand. De zoon wordt met spoed naar het ziekenhuis gebracht en voorbereid op een levensreddende operatie. De chirurg komt binnen, ziet de patiënt en roept uit: “Ik kan deze jongen niet opereren, die jongen is mijn zoon!”

Wie is deze chirurg?

Neem nu de tijd om alle mogelijke oplossingen voor deze vraag te overwegen.

  • Wellicht lijkt deze jongen veel op de zoon van de chirurg?
  • Misschien is de chirurg de adoptievader van de jongen?
  • De chirurg zou homoseksueel kunnen zijn en de tweede vader van de jongen?

Velen denken in een dergelijke richting, terwijl de meest voor de hand liggende oplossing, namelijk dat de chirurg de moeder van de jongen is, niet in overweging wordt genomen.

Bron van het experiment.

Het vooroordeel
Een vooroordeel is een mening die niet op feiten is gebaseerd. En iedereen heeft vooroordelen!

Om snel te kunnen schakelen, maakt ons brein nu eenmaal gebruik van stereotyperingen bij het inschatten van mensen en situaties. Doordat we hierbij vaak feiten en bewijs negeren neemt het risico op het nemen van irrationele beslissingen toe.

De arbeidsmarkt
De spanning op de arbeidsmarkt is in het vierde kwartaal 2018 verder toegenomen. [bron: CBS]

Bijna de helft van alle vacatures blijkt moeilijk vervulbaar, bedrijven vrezen omzetdaling!

Heb jij moeite met het invullen van een vacature?
Scan deze dan eerst op potentiële vooroordelen, ik noem er een paar:

  • “Kandidaten zonder ervaring binnen deze sector worden niet in overweging genomen!”
    …en dan die super gemotiveerde, ambitieuze kandidaat missen die wel bereid is om zijn/haar grenzen te verleggen.

  • “Woonachtig binnen een straal van 25 kilometer van de standplaats”
    Waarbij dé geschikte kandidaat op 30 kilometer afstand besluit om dan maar niet te solliciteren.

  • “Minimaal een academisch opleidingsniveau”
    Do I need to say more?

  • “Het gaat hier om een fulltime dienstverband”
    Fulltime zegt iets over tijd, niet over inzet, motivatie, pragmatisme en flexibiliteit.

Dan zijn er nog de vele verborgen vooroordelen die fluisterend in achterkamertjes worden besproken (menig vakgenoot weet precies wat ik bedoel):

“Eigenlijk wil ik gewoon een sterke kerel op deze positie.”
“Oh nee, die is veel te oud, ik zoek echt een midden dertiger.”
“Zag je de schoenen van die vent? Dat kan toch echt niet…”

Vooroordelen, iets om je bewust van te zijn. Het loslaten van, zou zomaar jouw vastgelopen vacature een nieuwe boost kunnen geven!

Neem een voorbeeld aan Feyenoord. Jaap Stam aannemen op het functieprofiel van Dick Advocaat, een sterk staaltje afstand doen van vooroordelen? (of het profiel schrijven op de persoon ipv de functie).

Blijf open-minded! Blijf innoveren! Blijf je grenzen verleggen!


Heb jij hulp nodig bij het invullen van een vacature? Neem dan contact op: info@harmtopper.com, of +31 (0) 6 3950 5640.