Jouw
partner
op
het
gebied
van
Human
Resources
en
Change
Van “even sparren” tot toegewijde support bij strategische verandervraagstukken.
Op een oplossingsgerichte wijze verrijk ik al meer dan 20 jaar cliënten met verfrissende inzichten.
Hierbij staan integriteit en hartelijkheid voorop.
Op een oplossingsgerichte wijze verrijk ik al meer dan 20 jaar cliënten met verfrissende inzichten.
Hierbij staan integriteit en hartelijkheid voorop.
Een greep uit lopende en afgeronde projecten:
HR-onderhandelingen
Onderhandelingen op medewerkers niveau (arbeidsvoorwaarden, vaststellingsovereenkomsten), op collectief niveau (OR, vakbonden) en met externe partijen (preferred supplier trajecten voor uitzendbureaus of arbo-dienstverlening).
Integriteit & Compliance
Onderzoek, rapportage en aanbevelingen bij integriteitskwesties.
Talent Management
Organisaties helpen om talenten te identificeren én te behouden.
Merger & Acquisiton
Het begeleiden van overnametrajecten, zowel pre-merger (bijvoorbeeld omtrent TUPE-wetgeving) als post-merger (Culture Change, Carve outs en herstructureringen).
Arbo
Organisaties bijstaan bij het verbeteren (en wijzigen) van arbodienstverlening.
Recruitment
Werven en selecteren van talenten voor kritische rollen.
HRIS-implementatie
Begeleiding van systeemintegratie bij grote corporaties (Workday-PeopleSoft) tot projectleiding bij de implementatie van een personeelsinformatiesysteem (AFAS) bij een kinderopvangorganisatie.
OR-expertise
Het ondersteunen van organisaties bij OR-vraagstukken. Van expertise over het recht op informatie, advies of instemming tot het begeleiden van herstructureringsvraagstukken.
Performance Management
Het ontwikkelen van op maat gemaakte programma’s om prestaties van medewerkers in kaart te brengen, te beoordelen en te verbeteren.
Coaching
HR-Coaching, leiderschapscoaching en coaching op maat.
360-graden feedback
Begeleiding van 360-graden feedback sessies.
Onboarding
Adviseren over en opstellen van preboarding en onboarding programma’s.
Herstructurering
Begeleiding van herstructureringsprojecten. Zowel nationaal, als internationaal. Met inbegrip van onderhandelingen met vakbonden en OR.
Op zowel operationeel, tactisch, als strategisch niveau ben ik expert binnen het domein Human Resources en Change.
Harm Topper speelt een rol van betekenis binnen familiebedrijven, private equity, beursgenoteerde multinationals en innovatieve ondernemingen in ontwikkeling van start-up naar scale up.
Focus ligt hierbij op de sectoren:
Techniek, Industrie & Productie, Scheepvaart, Bouw, Transport & Logistiek, Energie, Chemie en Pharmacie.
Harm Topper speelt een rol van betekenis binnen familiebedrijven, private equity, beursgenoteerde multinationals en innovatieve ondernemingen in ontwikkeling van start-up naar scale up.
Focus ligt hierbij op de sectoren:
Techniek, Industrie & Productie, Scheepvaart, Bouw, Transport & Logistiek, Energie, Chemie en Pharmacie.
Bijgedragen aan het succes van
