15/04/22 - Leestijd: < 1 minuut
Herkenbaar? Je bent jong, ambitieus, creatief en bijzonder energiek. Maar jouw manager is vastgeroest en heeft een keur aan privileges opgebouwd.
Uurtje later komen, rondje buurten, teammeetinkje afraffelen (zo niet afzeggen), etc.
Jij ziet continu ruimte voor verbetering en stelt de status quo ter sprake. Maar wanneer je verbeterpunten aandraagt word je betuttelend toegesproken…
Ga jij je vastgekoekte manager ervan overtuigen om uit de luie stoel te komen? In de meeste gevallen word je bestempeld als wijsneus. Dus uiteindelijk ga je weg, of je wordt subtiel buitenspel gezet.
We zijn een paar jaar verder. Je hebt een huis, een hypotheek en bent manager met een keur aan privileges.
Uurtje later komen, rondje buurten op de afdeling, teammeetinkje afraffelen (zo niet afzeggen), etc.
Het enige wat je niet lekker zit is die wijsneus die onlangs is aangenomen. Continu stelt hij de status quo ter sprake.
Wat doe je?
Juist, je gooit je grijze haren en je jarenlange ervaring in de strijd. Feilloos voer je de “ontmoedigingtactiek”. De aangedragen verbeterpunten wuif je betuttelend weg.
En zodra je de kans krijgt zet je deze betweter subtiel buitenspel…
Ga jij toch liever voor een high-performance werkomgeving? Neem dan contact met mij op.
Bericht delen?
