01/05/22 - Leestijd: < 1 minuut
“Let me be brutally honest with you, I do not think you can handle this new challenge.”
Het introductiegesprek met mijn kersverse manager begon voortvarend…
Onze organisatie was recentelijk overgenomen door een grote speler in de markt. Tot mijn eigen verbazing (en genoegen) bleef mijn functie bestaan. Sterker nog, deze werd zelfs verzwaard.
Maar ik kreeg ook een nieuwe manager. Eentje die mij al had geschoten zo bleek. Mijn nieuwe avontuur begon in elk geval niet bepaald met een schone lei.
Desalniettemin was ik erop gebrand om zijn ongelijk bewijzen. Dus aan de slag! Team op de rit zetten, doelen overtreffen en werken aan de relatie. Tevergeefs…
Een lichtpuntje was mijn eindbeoordeling. Op basis van behaalde resultaten en feedback van collega’s kreeg ik een uitstekende beoordeling. Weliswaar vergezeld me de woorden dat “mijn stijl” hem totaal niet aansprak.
Twee maanden later stond ik buiten.
Tot op heden heb ik geen idee wat er schuil ging achter deze antipathie. Er was in elk geval geen kruit tegen opgewassen. En dit verhaal staat niet op zich. Velen zullen zich er zelfs in herkennen. En sommigen zitten op dit moment in eenzelfde schuitje.
Bericht delen?
